Старт в тестировании за 90 дней через формат стажировки в IT-команде. А для опытных организую переход в AutoQA с оффером на руках

Для кого программа?

1. Для новичков без IT-опыта

С нуля до → Junior AQA

• Вход в IT через тестирование
• От базовых навыков до первой работы
• Объясняем сложное простым языком

2. Для Manual QA специалистов

От Middle QA до Senior AQA

• Закрываем пробелы в Manual QA
• Python + Playwright + архитектура
• Используем Manual опыт как преимущество

<aside>

Привет, я Артём Септенал | Senior :tomatos:

</aside>

Хочешь начать работать со мной? Напиши мне нажав кнопку 👇

Опыт в QA:

• Senior AutoQA, 3 года опыта. Текущая ЗП 330.000₽ в ФинТех при нагрузке до 3ч в день
• Пиковая ЗП 830.000₽ с 3 работ на протяжении 12 месяцев
• Стал Senior Fullstack QA за 7 месяцев с нуля
• За лето сходил на 12 собесов из них 8 с офферами от 280к до 440к

Опыт в роли ментора:

• Больше 100 подверждённых офферов за 2 года
• Средняя ЗП выпускников с нуля: 168к
• Средняя ЗП выпускников с опытом: 252к
• Среднее время до оффера 96 дней

<aside>

⚰️ Высокая конкуренция, низкая зарплата, игнор от HR. Но только не у моих учеников.

</aside>

Почему выпускники "Карьерного прорыва"(да, так называется моя программа) получают офферы, когда другие безуспешно откликаются?

Что происходит с выпускниками масмаркет курсов:

📧 Отклики без ответов

• Отправляют 100+ резюме
• Получают 2-3 отклика
• HR даже не открывают резюме
• Причина: нет отличий от тысяч других джунов

💰 Демпинг зарплат

• Готовы работать за 60-80К
• HR используют отчаяние кандидатов
• "У нас 50 таких же как вы"
• Торг невозможен — берите что дают

😔 Синдром самозванца

• Заучили теорию, но не умеют применять
• Паникуют на технических вопросах
• Не могут объяснить свои учебные проекты
• После 10 отказов теряют веру в себя

А я нашел чит-код на оффер, ещё 3 года назад

1. 80% учёбы должна быть практика на реальных стендах (ради этого я потратил 1.000.000 рублей, ниже об этом расскажу)
2. Постоянная обратная связь и живые встречи несколько раз в неделю
3. Автоматизация тестирования даже для “ручных” вакансий

<aside> 📌

Мы с командой провели тесты резюме и у тех у кого были даже самые базовые AutoQA скиллы, получали офферы на:

📊 В 3 раза больше приглашений на собеседования 💰 Вилка по ЗП выше в среднем на 40% ⏱️ Время до получения оффера сократилось на 1 месяц

</aside>

Без автоматизации вы конкурируете в красном океане с тысячами таких же. С автоматизацией — играете в другой лиге.

🏃‍♂️ Как ты совершишь Карьерный прорыв?

Типичное обучение тестированию выглядит так:

💊 Видеоуроки: Смотришь записи в одиночку